La Economía de la Longevidad en Castilla y León

1. La contribución directa, indirecta e inducida, generada por la población mayor de 50 años a la economía de Castilla y León supone un 23% de su PIB en 2021, aportando 13.620 millones de euros a la economía local
2. El gasto realizado por los mayores de 50 años en Castilla y León contribuye a la creación y mantenimiento de más de 400.000 puestos de trabajo, lo que equivale aproximadamente al 41% del empleo total de la región
3. En 2021, alrededor de 380.000 personas mayores de 50 años estaban empleadas en Castilla y León, lo que representa el 39% del empleo total de la Comunidad Autónoma, superando el 33% del índice a nivel nacional
4. El estudio constituye un hito, ya que por primera vez Oxford Economics analiza la economía de la longevidad en una región española con una metodología homologable a las que se emplean en los países a la vanguardia de este tipo de investigaciones como EE. UU. y la Comisión Europea.

La llamada Economía de la Longevidad, aquella derivada del aumento de la esperanza de vida, y que incluye a la población mayor de 50 años, generó un impacto directo, indirecto e inducido en Castilla y León de 13.620 millones de euros en 2021, lo que equivale al 23% del PIB de la región de ese año. Así lo recoge el Informe a Iniciativa Propia ’La sociedad de la longevidad en Castilla y León. Contexto general’, presentado este 30 de noviembre, en la sede del Consejo Económico y Social de Castilla y León (CESCYL), en Valladolid (para descargar el documento pincha aquí).

La jornada dedicada a la presentación del Informe forma parte del ciclo Apuntes para una sociedad longeva, que aspira a sentar bases científicas y ser una contribución para futuras investigaciones que ayuden en la reflexión sobre el Estado de Bienestar en el contexto sociodemográfico que origina las nuevas sociedades longevas; constituye una de las acciones del proyecto Nuevas Sociedades Longevas, en el marco del Programa Interreg, VI-A, España-Portugal, POCTEP, 2021-2027, del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER).

Dicho informe incorpora el Documento Técnico, que ha servido de base para el debate y las recomendaciones que ha realizado el CESCYL, denominado ’Economía de la Longevidad en Castilla y León’. Este estudio, promovido por el CENIE y realizado por la firma de análisis líder internacional Oxford Economics en colaboración con la Universidad de Salamanca, ha evaluado el impacto socioeconómico y cuantificado el valor económico que supone la población longeva en nuestro país como contribución al crecimiento y a la estabilidad de la economía. Este estudio añade, además, que el gasto realizado por los mayores de 50 años en Castilla y León contribuye a la creación y mantenimiento de 404.500 empleos, lo que representa el 41% de los puestos de trabajo de la región.

El informe ’Economía de la Longevidad en Castilla y León’ ofrece una visión transversal del impacto económico de las actividades realizadas por la población mayor de 50 años, recogiendo de forma diferenciada el impacto socioeconómico de las actividades de la población residente y de los turistas que visitan la región de Castilla y León. El documento analiza la contribución de este grupo de la población desde tres enfoques: impacto en la economía de la población residente en la región; el de los turistas que la visitan y, finalmente, el papel que juegan en la creación de empleo.

Según el presidente del CESCYL, Enrique Cabero, este informe es una base sólida para continuar estudiando la nueva sociedad de la longevidad y anunció que el Consejo tiene previsto un segundo informe para desarrollar materias que el Consejo considera esenciales para abordar sus desafíos.

Enrique Cabero afirmó que, gracias a la metodología utilizada en este informe, el Consejo tiene un nuevo contexto para actualizar los datos estadísticos, el análisis, las conclusiones y recomendaciones del informe del CESCYL “La situación de las personas mayores en Castilla y León”, para lograr un estudio exhaustivo de los sistemas de seguridad social, de salud, de servicios sociales, de dependencia, de empleo y educativo.

Para el CESCYL este informe posibilita ofrecer un conjunto bien fundado y ordenado de propuestas y recomendaciones, desde la perspectiva de la sociedad de la longevidad, pensando en las personas mayores actuales y en las que ahora se hallan entre los cincuenta y setenta años, teniendo muy en cuenta la necesaria la inversión en juventud.

Por último, Cabero resaltó que es fundamental explorar los numerosos ámbitos en los que el diálogo social y el propio Consejo pueden contribuir a la aprobación pactada de las correspondientes normas, planes, programas y medidas.

Óscar González Benito, director de la Fundación General de la Universidad de Salamanca, ha destacado que este análisis “ha utilizado el Modelo de Sostenibilidad Global de Oxford Economics (GSM), por lo que sus resultados son comparables a los estudios realizados en Estados Unidos en 2020, Europa en 2018 y España en 2021; es decir, lo que hemos observado en el impacto económico de los mayores de 50 años de Castilla y León es comparable y contextualizable, lo que supone una magnífica oportunidad para interpretar datos y resultados, y poder, finalmente, aportar recomendaciones respecto a las acciones más pertinentes”.

En 2021 había 1,1 millones de personas mayores de 50 años en Castilla y León. De estos, a mediados de 2022, 192.143 tenían edades comprendidas entre los 55 y los 59 años, lo que representa el grupo de edad con más habitantes de la comunidad.

Contribución a la economía de la población mayor de 50 años

De los 13.620 millones de euros de valor añadido al PIB de la región generado por la actividad económica relacionada con los mayores de 50 años en Castilla y León, 9.100 corresponderían a lo generado por las empresas que suministran bienes y servicios (impacto directo), 1.800 millones de euros al valor añadido derivado de las actividades de compra de las empresas que suministran directamente bienes y servicios, así como de la actividad posterior en las cadenas de suministro de estas empresas (impacto indirecto) y 2.720 millones corresponderían al gasto salarial de los trabajadores empleados por las empresas que suministran directamente bienes y servicios, así como del gasto salarial de los empleados de sus cadenas de suministro (impacto inducido).

“Gracias a este gasto, se facilitaron más de 404.500 puestos de trabajo, lo que equivale al 41% del empleo total en Castilla y León ese año", como se señala en el informe. Según la modelización realizada, aproximadamente 162.000 de los puestos de trabajo generados fueron ocupados por mujeres, mientras que los hombres representaron el 60%, es decir, unos 242.500 de los puestos de trabajo totales.

El gasto también generó 6.190 millones de euros en ingresos fiscales totales, equivalentes al 50% del presupuesto del Gobierno regional para 2021.

Cuadro 1: Contribución económica total del gasto de las personas mayores de 50 años en Castilla y León, 2021

El estudio señala que, en 2021, los mayores de 50 años -alrededor de 1,1 millones de personas-, realizaron un gasto 17.800 millones de euros. Esta cifra supondría un gasto por persona de 16.800 euros.  Este dato contrasta con los 13.100 euros de media de los residentes de entre 25 y 49 años. La mayor proporción del gasto de los mayores de 50 años se destinó a la vivienda, los servicios públicos y el combustible, con más de un tercio del gasto. “De todos los grupos de edad mayores de 50 años, los que tienen entre 60 y 64 años representan la mayor parte de los bienes y servicios adquiridos. La cohorte de 60 a 64 años gastó cerca de 3.480 millones de euros en 2021, lo que supone el 20% de todo el gasto de los mayores de 50 años”, según se explica en el informe. Esto último, equivale a unos 19.400 euros per cápita, un 50% más que el gasto medio de los residentes en el grupo de edad de 25 a 49 años.

Cuadro 2: Gasto de las personas mayores de 50 años por grupos de distintas edades en Castilla y León, 2021

Contribución económica de turistas mayores de 50 años

El gasto de los turistas nacionales mayores de 50 años en la región de Castilla y León aportó 749 millones de euros al PIB local en 2021. Al analizar por segmento de contribución, el aporte directo sumó 494 millones de euros, el indirecto unos 85 millones y el inducido un total de 171 millones de euros. “Los turistas nacionales mayores de 50 años mantuvieron 28.930 puestos de trabajo y un impacto total de 348 millones de euros en pagos a Hacienda” y "de media, cada turista nacional mayor de 50 años contribuyó un 32% más al PIB en los tres canales (directo, indirecto e inducido) que los menores de 50 años, con 153 euros por persona frente a 116 euros”, como se detalla en el informe.

Por su parte, el impacto socioeconómico del gasto de los turistas internacionales mayores de 50 años generó una contribución de 111 millones de euros al PIB de la economía de Castilla y León en 2021 a través de los tres canales de contribución: 73 millones de euros por medio de aportes directos, 12 millones de euros indirectos y 25 millones de euros inducidos. Según se desprende del estudio, este gasto también mantuvo más de 4.300 puestos de trabajo en diversos sectores. Además, se estima que el 52% de ellos fueron ocupados por mujeres y el 48% por hombres. Por su parte, el gasto de los visitantes internacionales mayores de 50 supuso una contribución de 50 millones de euros en ingresos fiscales, equivalente al 45% del presupuesto dedicado a cultura en el presupuesto, en el mismo ejercicio, de la Junta de Castilla y León.

Longevidad en las empresas 

En 2021, cerca de 380.000 personas mayores de 50 años estaban empleadas en Castilla y León, lo que representaba el 39% del empleo total de la región. Esta cifra es superior a la nacional, donde los mayores de 50 años representaban el 33% del empleo total en 2021. En Castilla y León, el grupo con mayor número de puestos de trabajo en esta franja de edad es la cohorte de 50 a 54 años, que representa el 38% de la población activa mayor de 50 años. En las cohortes de todas las edades, el número de hombres empleados es mayor que el de mujeres empleadas.

Cuadro 3. Empleo por grupo de edad y sexo de más de 50 años en Castilla y León, 2021

Según se desprende del estudio, los trabajadores mayores de 50 años llevan más tiempo en sus puestos de trabajo y empresas respecto a los grupos más jóvenes. Para todas las cohortes de más de 50 años, la mayoría de los trabajadores tiene más de diez años de experiencia en su puesto de trabajo, frente al 43% de los de 25 a 49 años. Esto puede ser un beneficio para estas empresas, ya que es probable que los trabajadores con más experiencia sean más eficientes en sus funciones.

En relación con los sectores productivos, los mayores de 50 años representan casi la mitad de la mano de obra en los sectores de la agricultura, la administración pública y la construcción en Castilla y León. De hecho, en el estudio se destaca que sector de la administración pública fue el área con mayor número de trabajadores de este segmento, con 121.900 empleados, mientras que la cohorte de más de 50 años tiene menos representación en los sectores de la industria manufacturera y la extracción, con un 30% y un 31% de los totales respectivos.

Al analizar el tipo de cualificación del empleo, se desprende de la investigación que los trabajadores mayores de 65 años en Castilla y León tienen más probabilidades de estar empleados en ocupaciones de alta cualificación; de hecho, “el 39% de la cohorte de más de 65 años estaban empleados en ocupaciones de alta cualificación, en comparación con el 32% de las personas de 25 a 49 años”. Esto se explicaría por los mayores niveles de conocimientos y experiencia que tendrían estos trabajadores de más edad, lo que justificaría los salarios medios más elevados de los trabajadores de más edad.

Cuadro 4. Empleo en profesiones altamente cualificadas por grupo de edad en Castilla y León, 2021

Sobre CESYL

El Consejo Económico y Social de Castilla y León (CESCYL) fue creado por Ley 13/1990, de 28 de noviembre, para el cumplimiento de la función constitucional de facilitar la participación de todos los castellanos y leoneses en la vida política, económica, social y cultural de la Comunidad, reafirmando así el desarrollo del Estado Social y Democrático de Derecho.

El CESCYL se configura como una Institución Propia de la Comunidad (artículo 19.2 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León), dotada de carácter consultivo y asesor en materia socioeconómica de la Comunidad, que cuenta con personalidad jurídica propia e independiente respecto a la Administración Autonómica en el ejercicio de sus funciones. En ella están representadas las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de Castilla y León, así como organizaciones profesionales agrarias, de consumidores, de cooperativas y sociedades laborales, así como expertos designados por el Gobierno regional y las Cortes de Castilla y León.

El CESCYL, además de la elaboración de dictámenes e informes por iniciativa propia, e informar los anteproyectos de Ley y proyectos de Decreto relacionados con la política socioeconómica remitidos por el Gobierno regional y formular propuestas a la Junta de Castilla y León sobre materias de la competencia del Consejo, está obligado por ley a realizar cada año un Informe General en el que se analice la situación económica, laboral y social de Castilla y León del año anterior. También ha constituido un Grupo de Enlace con la sociedad civil organizada para canalizar demandas y propuestas de las organizaciones del Tercer Sector.

Sobre CENIE

CENIE se define a sí mismo como un hub de conocimiento y es un organismo promovido por la Fundación General de la Universidad de Salamanca, que coopera con los Consejos Económicos y Sociales de España y Portugal, junto con el Instituto Politécnico de Bragança.

CENIE es una respuesta a una realidad sociodemográfica que ha de afrontar nuevos retos y oportunidades, para ello impulsa programas de investigación, promueve acciones que favorezcan el cambio de percepción en la relación existente entre edad y economía, llevando a cabo, entre otras acciones, programas formativos e informativos.

El crecimiento incesante de la esperanza de vida en el mundo es uno de los logros más relevantes de nuestra contemporaneidad, tan transformador como pleno de oportunidades y de nuevos desafíos.

Los avances científicos, la atención sanitaria, las mejoras en la nutrición y la higiene, junto a un interés cada vez mayor de la población por su salud, y la puesta en marcha de las políticas adecuadas, justifican la consecución de un hito tan relevante.

Hemos logrado prolongar la vida de las personas como nunca antes había ocurrido en nuestro ya largo devenir civilizatorio. Ahora es imprescindible que esa feliz extensión venga acompañada de cuanto haga posible una existencia más activa, saludable, participativa y próspera, para que esta etapa final se convierta en una auténtica edad de oro.

Con tal finalidad desarrolla su labor CENIE. Y lo hace en el momento en que esta auténtica revolución demográfica empieza a ser una realidad contrastada y universal. Es el tiempo preciso en el que investigar, experimentar, difundir y consensuar cuantas acciones sean necesarias para alcanzar la meta ya reseñada. Con la firme convicción de su necesidad. Y de su urgencia.

Sobre Oxford Economics 

Oxford Economics se fundó en 1981 como una empresa comercial con el colegio de negocios de la Universidad de Oxford para proporcionar previsiones y modelos económicos a las empresas e instituciones financieras del Reino Unido que se expanden en el extranjero. Desde entonces, se ha convertido en una de las principales empresas independientes de consultoría del mundo, proporcionando informes, previsiones y herramientas analíticas en relación con más de 200 países, 250 sectores industriales y 7.000 ciudades y regiones.  

Con sede en Oxford, Inglaterra, y centros regionales en Nueva York, Londres, Frankfurt y Singapur, Oxford Economics dispone de oficinas en todo el mundo: Belfast, Boston, Ciudad del Cabo, Chicago Dubai, Dublín, Hong Kong, Los Ángeles, Melbourne, Ciudad de México, Milán, París, Filadelfia, Estocolmo, Sydney, Tokio y Toronto. La compañía cuenta con 400 empleados, incluyendo uno de los mayores equipos de macroeconomistas y especialistas en diferentes sectores industriales.

Sobre la Universidad de Salamanca

La Universidad de Salamanca es la más antigua de España y del mundo hispánico y la tercera con mayor antigüedad de Europa.  Asimismo, fue la primera institución educativa europea en obtener el título propiamente de Universidad, por la real cédula de Alfonso X el Sabio, de 1252. Actualmente, mantiene una intensa actividad docente e investigadora en una amplia gama de disciplinas académicas y el Academic Ranking of World Universities (ARWU), más conocido como el ranking de Shanghai, sitúa a la Universidad de Salamanca, en su última publicación, entre las 500 mejores Universidades del mundo.